安靜離職英文大公開!新世代職場用語必學指南

安靜離職英文大公開!新世代職場用語必學指南

「安靜離職英文」指的是「quiet quitting」,是一種員工只做份內工作,拒絕加班、承擔額外責任,也不願意主動參與團隊活動的現象。這種新興的職場用語在近年來席捲全球,尤其受到年輕世代的關注。造成「安靜離職」的原因有很多,包括工作與生活平衡、薪資與工作量失衡,以及缺乏升遷機會等因素。

想要避免「安靜離職」的發生,企業和主管應該積極與員工溝通,了解他們的需求和想法,並提供有效的解決方案。 建立公平的薪資制度、提供成長機會和職涯發展空間,才能讓員工感受到被重視和投資,並提升工作動機。

對於員工來說,主動與主管溝通、清楚了解自己的工作職責和範圍,以及持續學習提升專業技能,都是避免「安靜離職」的有效方法。

這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)

  1. 了解與運用「quiet quitting」:在日常工作中,可以將「安靜離職」這個概念轉化為一種積極的工作態度,主動區分工作與生活的界線,確保合理的工作時間與生活平衡。您可以建立清晰的工作目標與範圍,堅持只做份內工作,以保護自己的心理健康與生活品質。
  2. 定期反思與調整工作狀態:設置定期回顧日,檢視自己的工作投入與生活平衡,透過自我反思,尋找改善的空間。若發現自己陷入「安靜離職」狀態,請主動與主管或HR進行坦誠的交流,表達需求與困難,尋求解決方案。
  3. 提升職業技能,增強自身市場競爭力:參加專業進修課程或技能培訓,持續提升自己的專業能力。透過這些努力,不僅能增加自身的價值,也能在職場中獲得更多的機會與激勵,減少「安靜離職」的可能性。

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安靜離職英文:職場英文》「安靜離職」為何爆紅?一起認識新世代流行職場用語!

近年來,一個新興的職場現象「安靜離職」 (Quiet quitting) 席捲全球,成為許多職場人士熱議的話題。這個詞最早源自 TikTok,一位年輕人分享了他的工作理念,強調僅做份內工作而不願意加班,這一觀點迅速引起了廣泛的共鳴。「安靜離職」指的是員工在心態上選擇不再全力以赴,拒絕承擔額外的責任及參與團隊活動,簡言之,就是通過降低工作投入,對現狀表達不滿。

「安靜離職」的英文表達為 “quiet quitting”,此詞彙在 2022 年逐漸流行並成為全球討論的焦點。許多媒體將其與「大辭職潮」 (The Great Resignation) 連結起來,認為這反映了員工對當前工作環境的不滿。例如,31 歲的倫敦人艾瑪.歐布萊恩(Emma O’Brien)在要求加薪遭到拒絕後,選擇實行安靜離職。她回憶道:「在疫情期間,我承擔了整個團隊的工作量,但當我向老闆請求加薪時卻遭到拒絕,這讓我決定只履行本職工作,並感受到了一種解脫。」

探究「安靜離職」現象的根源,不難發現其背後涵蓋多種複雜因素。首先,當代年輕人更加重視工作與生活的平衡,渴望擁有更多個人空間,而不是將全部精力投入工作。其次,很多員工感到薪資未能與工作量相匹配,選擇只做份內工作以避免感受到剝削。最後,缺乏升遷機會常使員工感到挫敗與無動力,這些因素導致他們採取「安靜離職」方式對抗無奈的職場現實。

儘管「安靜離職」看似是一種消極的行為模式,但其實也揭示了現代職場溝通不良和忽視員工需求的問題。為了減少這種現象的發生,企業和主管應主動加強溝通,建立公平的薪資體系,並提供員工發展的機會,這樣才能讓員工感受到被重視。同時,員工應了解自己的職責和範圍,勇於表達需求,並持續努力提升自身的專業技能,以獲得更理想的工作環境和待遇。

安靜解雇的危害:雙輸局面

表面上,「安靜解雇」似乎只是員工在無聲無息中離開,但其實這種員工情緒低落的表現,最終會導致企業面臨雙輸的困境。根據《Fortune》雜誌的報導,某些企業選擇以「安靜解雇」的方式來處理員工問題,即拒絕關注員工士氣低落的情況,也不進行升遷或加薪。這種做法表面上看似避免了直接的衝突,卻可能引發許多不利後果:

  • 激烈的士氣下降:當員工感受到被冷落且缺乏發展機會,自然會感到沮喪,進而降低對工作的積極性。長期這樣下去,員工的士氣以及工作表現也會大受影響。
  • 生產力的顯著下降:士氣低落的員工無法保持高效的工作狀態,可能會出現消極怠工的情況,從而對整體團隊的生產力造成威脅。
  • 人才流失風險加大:若員工感覺企業缺乏成長空間,不可避免會考慮離開,這將導致企業的人才流失率升高,並影響公司的長期發展。
  • 挫傷公司聲譽:實施安靜解雇的企業,往往會讓現任員工感到不被重視,這樣的負面形象會在業界傳播,損害公司吸引優秀人才的能力。
  • 潛在法律風險:在某些情況下,安靜解雇可能違反法律規定,比如涉及歧視或騷擾,這將使公司面臨潛在的法律訴訟風險。

因此,安靜解雇並不是解決員工問題的良策,而是可能導致雙輸局面的根源。企業應主動面對員工的需求,搭建良好的溝通平台,並提供相應的發展機會,以留住人才,增強企業的競爭力。

安靜離職英文大公開!新世代職場用語必學指南

安靜離職英文. Photos provided by unsplash

美國勞動者為何處於「安靜離職」的狀態?

為什麼美國勞動者選擇「安靜離職」?背後原因複雜多樣,並非單一因素所致。首先,新冠疫情全球蔓延,迫使許多美國勞動者轉為居家工作,這期間使他們重新思考工作與生活的平衡。遠距工作模式的普及,模糊了工作與生活的界限,促使許多人反省自身的工作價值與意義,並重新評估是否願意繼續全力以赴。其次,疫情對全球經濟的影響,使許多員工對於「轉職跳槽」變得更為謹慎,他們往往選擇觀望,甚至在現有職位上開始「躺平」。在面對經濟不確定性的情況下,維持現狀似乎成為更安全的選擇。

此外,根據《ResumeBuilder.com》在今年8月對1000名勞工的調查,約21%的美國勞動者目前正處於「安靜離職」的狀態,其中10%的員工明確表示,他們在工作上所投入的努力,較6個月前顯著下降。這結果反映出,許多美國勞動者出現倦怠感,不再願意付出超出基本責任的努力。他們認為,只需完成基礎任務便可維持現狀,於是乎額外付出的動力減弱。這種「安靜離職」現象,也清楚展示了現今美國職場文化中,對於工作和生活平衡的重視日益增強。

值得一提的是,類似的現象並非僅僅出現在歐美市場。自2021年以來,在中國的新興世代中,「反抗高工時、拒絕艱苦工作」的理念迅速崛起,並被稱為「躺平」。這顯示全球職場普遍面臨「安靜離職」的挑戰,企業必須重視員工的心理健康和工作與生活的平衡,才能真正留住人才並提升工作效率。

可以參考 安靜離職英文

安靜離職英文結論

「安靜離職英文」所代表的「quiet quitting」現象,反映了當今職場中員工對工作與生活平衡、薪資與工作量匹配以及職涯發展機會的需求。企業和主管應該認真思考如何回應這些需求,避免員工選擇「安靜離職」的消極方式。積極溝通、建立公平的薪資制度,以及提供成長機會,都是改善職場環境、留住人才的關鍵措施。對於員工而言,主動與主管溝通、清楚了解自己的職責範圍,以及持續學習提升專業技能,則能幫助自己掌握職場主動,避免陷入「安靜離職」的困境。總之,理解「安靜離職英文」背後的意義,並積極採取行動,才能創造更健康、更有效率的職場環境。

安靜離職英文 常見問題快速FAQ

什麼是「安靜離職」?

「安靜離職」指的是員工只做份內的工作,拒絕加班、承擔額外的責任,也不願意主動參與團隊活動,以「心態上的離職」來表達對現狀的不滿。 簡單來說,就是員工表面上還在工作,但已經不再付出額外的努力,只是完成基本的職責。

「安靜離職」對企業有什麼影響?

「安靜離職」對企業的影響非常大。首先,員工的生產力會下降,因為他們只做基本的工作,而不會主動思考如何提升效率或解決問題。其次,員工的士氣也會下降,因為他們感到不被重視,也沒有發展的空間。最後,「安靜離職」會增加人才流失率,因為員工會尋找更有發展機會的工作。

如何避免「安靜離職」的發生?

為了避免「安靜離職」的發生,企業和主管需要積極與員工溝通,了解他們的需求和想法,並提供有效的解決方案。例如,建立公平的薪資制度、提供成長機會和職涯發展空間,讓員工感受到被重視和投資。同時,員工也需要主動與主管溝通,清楚了解自己的工作職責和範圍,以及持續學習提升專業技能,才能獲得更好的工作機會和待遇。

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By Eve Lin

我是 Eve Lin(伊芙林),畢業於英國牛津研究所,擁有豐富的英語教學經驗。我創立這個網站是為了幫助所有對英語學習感興趣的人,特別是準備多益 TOEIC 考試的學習者,提供全面且實用的英語學習資源。無論你是職場新鮮人還是希望提升英語能力的專業人士,我們都致力於為你提供最有效的學習方法和技巧。聯繫方式[email protected]

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